ダイバーシティの推進

ダイバーシティについては、女性活躍推進、シニア人材及び社会人経験者の活用を推進の柱として、社員が互いに各人の多様性を尊重し、社員個々の能力が最大限に発揮できる環境づくりに努めております。

①女性活躍推進

全社的に女性が活躍できる環境づくりを推進する一環として、平成27年に「女性活躍推進委員会」を設け、社員の意識向上と課題の抽出と改善等に取り組んだことで、令和元年には厚生労働省が選定する「えるぼし」に認定されております。女性活躍推進の目標として、社員に占める女性比率と女性管理職比率の向上に取り組んでおります。

②シニア人材の活用

シニア人材が長年培った経験や人脈等を活用し、技術・技能を伝承することを重要なテーマとして取り組んでおります。定年再雇用制度では、意欲と能力のある社員は、70歳まで継続して働ける制度としており、持続的にシニア人材のモチベーションの向上を図り、持てる能力を企業価値の向上と後輩の育成に活かしてまいります。

③社会人経験者の活用

社会人経験者の活用は、多様性を確保する上で重要な手段として位置づけており、成長に向けた人材の量的確保とノウハウや経験等の蓄積が必要な人材の確保に、積極的に中途（社会人）採用を推進しております。

②OFF-JT（集合研修・Web研修等）と自己啓発

ＯＪＴでは身につきにくい知識等のインプットは、ＯＦＦ-ＪＴや自己啓発を活用しています。ＯＦＦ-ＪＴや自己啓発で学び、学んだことをＯＪＴで繰り返し実践することで、個人の能力を高めています。

③ジョブローテーション

ジョブローテーションを適宜実施しています。ジョブローテーションにより、幅広い経験と専門能力を備えたプロフェッショナル社員を育成しています。担当業務は「専門性」を高めるＪＯＢ型を基本に、他の業務を経験することで変化に強い社員の育成を目指しています。